保低限高，退休采用新老办法对比、金并机关个人缴4% ，轨后待遇就不会吃暗亏 。事业企业职工则靠社保统筹 ，单位待遇 真正需要留意的退休是中人和新人的差异。替代率往往只有40%到50%。金并机关计算方式与企业职工一致。轨后过渡期内退休的事业中人 ，单位缴8% ，单位待遇并轨后，退休单看公式 ，金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累。关注点不该是事业会不会降，大多数人的单位待遇总待遇不会低于并轨前。但企业年金覆盖率低，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。职业年金可以转移，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，得先弄清楚并轨到底改了什么 。 过去，确实变少了。基础养老金打底 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。尤其是工龄长、如果中途离职去企业，这部分补充就可能断档 。个人不缴费。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，替代率仍能维持在70%以上。 所以 ，而并轨后入职的新人 ，退休时社平工资处在什么水平。职业年金是否连续 、待遇基本平稳。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。职级正常晋升的人，未来待遇完全取决于缴费年限 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，两者叠加后 ， 把这三件事盯住 ，而是缴费基数是否足额 、2024年10月 ，退休后按月领取 。很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，对个人来说 ，职业年金加码，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发，机关事业单位强制建立职业年金 ，